1、您怎么过来的？交通还方便吧!

2、从(你所居住的地方)到公司要多长时间？路途辛苦吗？

3、以前来过这里（公司所在城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

在这个过程中，招聘者会暗自观察应聘者衣着、精神面貌、行、坐、立等动作，以及口头禅、礼貌用语等。

注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

1、您为何要离开目前服务的这家公司？

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后，人力资源部可能继续发问：您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？

（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？

3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

（若薪酬不排在第一，问）您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？

（若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？

1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）

2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？

3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）

5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）

6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？

知己知彼，方能百战百胜。同理，知道企业HR的面试提问清单，自己也能就问题进行一定的面试准备，通过面试的几率就会提高，自己实现梦想的机会也就比同龄人高。

未来永远掌握在自己手里，学员们，为了梦想，加油吧。

毕业季，祝所有的学员找到适合自己的工作，祝企业HR们收获人才，业绩满满！